一、公司没办理离职手续员工还算公司员工吗

1．公司没办理离职手续员工还算公司员工。这是因为劳动关系的存在与否，不仅仅依赖于是否办理了离职手续，更核心的是双方劳动合同的履行状态。

2．《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或终止后双方的义务，包括用人单位需出具解除证明、办理社保转移等。

但这些手续的完成是劳动关系终止后的义务，而非劳动关系是否存续的判断标准。

3．如果双方劳动合同尚未正式解除，即便未办理离职手续，劳动关系在法律上仍可能被视为存续状态。

二、未办离职手续劳动关系如何？

在未办理离职手续的情况下，劳动关系的状态主要取决于劳动合同的履行情况及双方的意思表示。

1．若双方已达成解除劳动关系的合意，或用人单位已按照法定程序单方面解除了劳动合同，但未及时办理离职手续，此时劳动关系虽在形式上未终结，但实质上已趋于终止。

2．从法律严谨性的角度出发，未正式完成离职手续前，员工在理论上仍享有作为公司员工的相关权益，同时也需承担一定的义务。

因此，建议用人单位与员工在劳动关系解除后，及时完成离职手续，以明确双方的权利义务关系。

三、离职手续未办理解除合同吗？

离职手续的未办理并不直接影响劳动合同的解除效力。

1．劳动合同的解除是依据双方协商一致或法定解除条件成就时发生的，而离职手续的办理则是劳动关系解除后的一项后续工作。

2．根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者在符合解除条件时，均可提出解除劳动合同的请求，并依法履行相应的解除程序。

3．一旦劳动合同依法解除，双方即不再受原劳动合同的约束，即使离职手续尚未办理完毕，也不影响劳动合同的解除效果。

4．但为了维护双方的合法权益，建议及时完成离职手续，确保劳动关系的有序终结。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条