劳务派遣合同应当包括派遣单位的工作名称和性质、派遣工作的地点、被派遣人员的数量和派遣期限、劳动报酬金额和支付方式、社会保险费的金额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣人员在工伤、生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任和法律、法规、规章规定的应当在劳务派遣协议中纳入的其他事项。

劳务派遣合同应当包括以下内容：

1.派遣单位的工作名称和性质；

2.派遣工作的地点；

3.被派遣人员的数量和派遣期限；

4.根据同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；

5.社会保险费的金额和支付方式；

6.工作时间和休息休假事项；

7.被派遣人员在工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8.劳动安全卫生及培训事项；

9.经济补偿等费用；

10.劳务派遣协议期限；

11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12.违反劳务派遣协议的责任；

13.法律、法规、规章规定的应当在劳务派遣协议中纳入的其他事项。

劳 务 派 遣 合 同 的 具 体 要 求

劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣单位就派遣劳动者提供劳务所订立的合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同应当满足以下具体要求：

1. 派遣单位与被派遣单位应当签订书面劳务派遣合同。

2. 派遣单位应当具备法人资格，被派遣单位应当具备从事派遣活动的法律资格。

3. 派遣单位与被派遣单位应当明确派遣劳动者的姓名、性别、年龄、户籍所在地等基本信息。

4. 派遣单位与被派遣单位应当约定派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等情况。

5. 派遣单位与被派遣单位应当约定派遣劳动者的工资标准、工资结构、支付方式等事项。

6. 派遣单位与被派遣单位应当约定派遣劳动者在派遣期间因工伤或者患病等情形应当享受的医疗、护理、康复等费用。

7. 派遣单位与被派遣单位应当约定派遣劳动者在派遣期间的人身意外伤害保险。

8. 派遣单位与被派遣单位应当约定派遣活动的期限。

9. 派遣单位与被派遣单位应当约定派遣活动的地点。

10. 派遣单位与被派遣单位应当约定派遣活动的费用。

11. 派遣单位与被派遣单位可以约定派遣劳动者违反合同规定应当承担的违约金或者赔偿金等事项。

12. 派遣单位与被派遣单位可以约定其他相关事项。

劳务派遣合同是保障派遣劳动者和被派遣单位权益的重要法律文件，对于规范派遣活动具有重要意义。在签订劳务派遣合同时，应当严格遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

劳务派遣合同应包括派遣单位名称、派遣工作地点、被派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬、社会保险费、工作时间和休息休假、被派遣人员在工伤、生育或患病期间的待遇、劳动安全卫生及培训、经济补偿等事项。劳务派遣协议应明确双方权利和义务、劳务派遣服务费的支付标准和违反协议的责任。确保合同合法有效，对规范派遣活动具有重要意义。

《劳务派遣暂行规定》第七条