一、女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作岗位

女职工怀孕期间单位不能安排的工作岗位如下：

1．作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；

2．制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

4．人力进行的土方和石方作业；

5．《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

6．伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

二、女职工怀孕期间工资发放标准

女职工怀孕期间工资发放标准是跟平时上班都是一样的，开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、怀孕女职工离职有经济补偿吗

如果怀孕女职工主动离职且公司没有过错的，没有经济补偿，但是公司需要支付与其实际工作时间相对应的工资。但是如果是被公司违法辞退的，则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》第八条