本文介绍了劳动关系中劳动者与用人单位之间存在的不平等地位,以及承包关系中承包人和申请人之间的权利和责任分配。通过对比劳动关系和承包关系,文章强调了在承包关系中,承包人作为劳动者具有自主的经营权,对生产经营活动具有广泛的决定权,而申请人在劳动过程中只是劳动者和被管理者,其获取工资报酬、不承担经营成本及风险。文章还指出,承包关系在法律上没有确切的定义,可以從属于劳动关系,也可以从属于民事关系。

在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在不平等的地位。用人单位拥有对劳动力的支配权,并且双方存在管理与被管理的关系。在劳动关系中,用人单位承担着风险责任,而劳动者的劳动报酬则被特定化为持续的定期工资支付。而承包关系处于平等的法律地位，不存在管理与被管理的关系。

2、承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者，其对生产经营活动享有自主的经营权，对产品销售价格、销售品种、规格，经营策略，资金支配、人员管理等具有广泛的决定权，其获取承包利润，承担承包项目的经营风险，而在申请人与被申请人签订合同中，申请人作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者，其获取工资报酬、不承担经营成本及风险。

3、承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。

承 包 关 系 与 劳 动 关 系 的 联 系

标题：承包关系与劳动关系的联系

在市场经济中，承包关系和劳动关系是两个不同但又密切相关的概念。承包关系指的是发包人与承包人之间约定的权利和义务，主要体现在承包合同中。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间因用工关系产生的法律关系，主要体现在劳动合同中。它们之间的联系主要体现在以下几个方面：

首先，承包关系中的用人单位即发包人，与劳动者之间的关系即用工关系，符合劳动法关于用人单位与劳动者之间权利义务的规定。因此，承包关系可以被视为一种特殊的劳动法律关系。

其次，承包关系中的承包人即承包方，在完成承包任务后，享有与用人单位相同的权利，如要求支付劳动报酬、享受社会保险等。同时，承包方也应当承担一定的义务，如安全责任、质量保证等。这些义务和权利，都符合劳动法的规定。

最后，承包关系中的用人单位即发包人，与承包人之间的关系，也符合劳动法关于用人单位与劳动者之间权利义务的规定。如提供劳动条件、支付劳动报酬等。

综上所述，承包关系与劳动关系的联系主要体现在它们都符合劳动法关于用人单位与劳动者之间权利义务的规定，并且它们之间具有密切的关系。因此，在处理承包关系和劳动关系相关问题时，应当遵循劳动法的相关规定，维护劳动者与用人单位的合法权益。

承包关系与劳动关系的联系主要体现在它们都符合劳动法关于用人单位与劳动者之间权利义务的规定,并且它们之间具有密切的关系。因此,在处理承包关系和劳动关系相关问题时,应当遵循劳动法的相关规定,维护劳动者与用人单位的合法权益。

是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。