单靠工作服不能证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

存在劳动关系的举证责任：

1、劳动争议仲裁时效的举证责任：

事实劳动关系存在的举证责任：劳动者证明存在事实劳动关系。如果找一个也没有与用人单位签订过书面劳动合同的同事作证人，该证人的身份都无法确定，法院也就无法根据其证言证明当事人的身份。

2、劳动报酬纠纷的举证责任：

3、规章制度有效性的举证责任：

加班报酬的举证责任：用人单位应当提供考勤记录，证明劳动者是否加班、加班时间，但是劳动者应当证明是用人单位安排加班而不是自愿加班。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。