一、员工利益如何保证

依据国相关法律的规定，首先是员工的工资应当严格的按照法律的规定和劳动合同的约定来保障员工的基本权利，其次是职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金应当按照法律的规定及时的缴纳。

二、公司解散或者倒闭怎么办

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭、解散，劳动合同因用人单位主体依法无法存续，自然终止，公司应当支付经济补偿金。

三、经济补偿金如何计算

经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条第六项、四十七条规定，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。