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员工利益受到侵犯如何处理好

2020-09-28 33人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
员工利益受到侵犯可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。根据具体的情况，员工可以先和用人单位主张自己的合法权益，协商解决；协商不成的可以向工会、劳动监察部门举报，由其介入调解或责令用人单位履行义务；争议仍无法解决的，可以申请劳动仲裁；对仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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