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怎样写一份保证工厂利益的员工合同？

2024-06-12 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
企业应当设计一份怎么样的劳动合同呢？不宜网上下载（千篇一律），要根据本企业所经营行业的特点、用工的独特性等要素进行个性化的设计，不求面面俱到、只需简明扼要。中小企业的劳动合同只需详细、明确约定清楚如下两个问题，其它问题可一笔带过。其一，员工的那些行为属于“严重违反用人单位规章制度”的行为？因为凭这一条，用人单位就可以单方面解除员工的劳动合同，且不用支付一分钱的经济补偿金。所以，这个条款是重中之重，要详细列明。其二，工资的支付标准及支付时间。这个条款不能仅约定工资数额，必需列明工资结构（构成），因为这个条款关系到加班工资、经济补偿金及工伤待遇等等的计算基数。这个条款设计好了，能规避许多法律风险，实实在在为企业依法省钱。工资结构一般建议包括这些项目：基本工资、绩效工资、固定加班费、社会保险费补贴、住房公积金等等。为什么对工资数额要进行分拆？这样设计工资结构的奥秘在哪？这是个“灰色地带”，答案不便公开传播。我可为贵司量身打造一份劳动合同。具体细节，请当面详谈。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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