一、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎样赔偿

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1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除要遵守以下规定：

(1)每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

(2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

二、劳动者给用人单位造成损失的情形

在企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：

1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失;

2、劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;

3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。