根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同
由用人单位和劳动者各执一份,劳动者和用人单位无需重新签订合同,但只需根据《劳动法》和劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定,就变更事宜签订书面协议即可,法定公众假期为104天/年,法定假日为11天。工作时间和加班工资按以下方法计算:a。系统工作时间计算:年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季度工作日:250天÷四季=62.5天/季月度工作日:250天÷12月=20.83天/月工作时间计算:乘以当月工作日,季度和年度每天8小时
根据上述相关回答,可以得出结论,公司工资上涨,这可以在合同中再次解释。无需重新签订劳动合同,但必须填写新变更条款的名称。如果您有相关法律意见,可以致电lba.com的在线律师
全文401个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案