根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同

由用人单位和劳动者各执一份，劳动者和用人单位无需重新签订合同，但只需根据《劳动法》和劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定，就变更事宜签订书面协议即可，法定公众假期为104天/年，法定假日为11天。工作时间和加班工资按以下方法计算：a。系统工作时间计算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季度工作日：250天÷四季=62.5天/季月度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作时间计算：乘以当月工作日，季度和年度每天8小时

根据上述相关回答，可以得出结论，公司工资上涨，这可以在合同中再次解释。无需重新签订劳动合同，但必须填写新变更条款的名称。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师