一、裁员提前多久通知本人

裁员提前多久通知，需要根据不同的情况而定，具体如下：

1．公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿；

2．员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿；

3．因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；

4．试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿；

5．无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

二、裁员赔偿款什么时候发

裁员后公司赔偿款一般一周左右给到员工。最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、公司裁员补偿金怎么样算的

公司裁员补偿金的计算如下：

1．用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3．六个月以上不满一年的，按一年计算；

4．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

5．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。