公司裁员提前三十天告知，如果不是经济裁员需要支付员工双倍的经济补偿金。公司裁员赔偿标准是根据职工在该公司工作的年限，每满一年向员工需要支付一个月工资的经济赔偿金。

一、公司裁员提前多久告知

公司裁员提前30日告知。劳动合同法规定，用人单位需要裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

1.如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。

2.非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员赔偿标准

公司裁员赔偿标准：

1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满1年向员工支付1个月工资。

（1）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（2）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（3）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（1）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

（2）经济补偿金如果不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、公司裁员孕妇怎么赔偿

公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。