第一，咨询。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，也是双方都能接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤处理纠纷往往通过这一程序解决。对于雇员来说，我们应该特别注意利用谈判来解决纠纷，因为工伤雇员往往要在雇主那里工作。如果我们过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们并不是要向雇主做出不适当的妥协，而是要强调谈判是双方最能接受和有效的方式。即企业调解委员会对本单位的劳动争议进行调解。从法律法规的角度来看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议方面发挥了巨大作用，特别是对于希望继续在本单位工作的员工。调解是解决劳动争议的理想选择

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到申请之日起7天内决定是否受理申请。仲裁庭应在仲裁庭成立之日起60天内完成劳动争议的解决。案件复杂需要延长的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。应该强调的是，仲裁是解决劳动争议的必要程序。也就是说，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。当事人对仲裁裁决不满意的；可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭根据《民事诉讼法》和《劳动法》的规定受理劳动争议案件，审判期为6个月。如果在特殊情况下需要延长，可经总裁批准延长。当事人对第一审人民法院的判决不服的，可以上诉。第二审判决是终审判决，当事人必须执行