在我国，根据现行法律法规的相关规定，试用期最长可以约定多久需要根据你所签订的劳动合同来确定，具体情况具体分析，如果你与用人单位签订的劳动合同为三个月以上不满一年的，试用期最长一个月，如果你与用人单位签订的劳动合同为三年以上的固定合同，那试用期最长六个月，如果劳动合同的期限不满三个月则不可以约定试用期。

试用期请假最长多久

试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。我国的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。