该段内容讲述了试用期的最长期限为半年，但可以延长，必须得到用人单位和劳动者双方的一致同意。试用期条款并非劳动合同的必备内容，因此试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利。只有在试用期结束后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期或行使试用期中的任意解除合同权才有法律依据。

试用期的最长期限为半年。不过,试用期可以延长,但必须得到用人单位和劳动者双方的一致同意。试用期条款并非劳动合同的必备内容，这本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。

试 用 期 未 通 过 考 评 为 由 ， 能 延 长 试 用 期 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。试用期未通过考评为由，用人单位不得延长试用期。这是因为在试用期期间，用人单位已经对职工进行了基本的考察和适应，如果职工在试用期内未能通过考核，用人单位应当及时进行纠正和提高，而不是延长试用期。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与职工协商一致延长试用期，但延长试用期的时间不得超过原试用期的时间。因此，用人单位不能单方面决定延长试用期，而应当与职工协商一致，并在协商一致的基础上进行决定。

综上所述，试用期未通过考评为由时，用人单位不得延长试用期。同时，用人单位也不能单方面决定延长试用期，而应当与职工协商一致，并在协商一致的基础上进行决定。

本文重点阐述了试用期和劳动合同的相关规定。试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间，试用期未通过考评为由，用人单位不得延长试用期。同时，用人单位也不能单方面决定延长试用期，而应当与职工协商一致，并在协商一致的基础上进行决定。因此，试用期是用人单位和劳动者双方合意的产物，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。