首先先问的是你的身份的问题，事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。

如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60%发放;如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。

在你说的问题中，单位工资正常发放了，而是要求你退回社保生育津贴补发的部分，首先是考虑的是那一部分的金额多，如果是社保生育津贴发放的多，而要求你把多的部分退回来，这是不合理的，你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉;如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，那么单位要求你退回来，机关事业单位生育津贴只要是单位有相应的规定，比如因生育津贴报销需要一个时间过程，单位为了解决职工在生育期间费用，提前支付，等社保报销之后返还这种要求是合理的

即将当妈妈的女职工有好消息了，市政府近日下发的《关于贯彻安徽省职工生育保险暂行规定的实施意见》规定，凡是符合政策生育的女职工，将享受相关医疗费用补贴和产假期间的生育津贴。参保职工个人不缴费根据规定，城镇职工生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。凡我市各用人单位均应参加生育保险，并按本单位上年度职工月均工资总额的一定比率按月足额缴纳生育保险费。根据我市实际，我市国家机关、全额拨款事业单位的费率定为0.4%，企业的缴费率定为1%，其他用人单位参照上述费率标准确定。企业女职工可享生育津贴据介绍，按企业生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间，享受3个月的生育津贴；按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。此外，参保职工可享受的医疗费用包括：妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；施行计划生育手术的医疗费用；以及产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用。男性结扎也有补贴“通俗地讲，所有涉及的单位，即使没有女职工，均应缴纳生育保险费。”市劳动和社会保障局相关负责人说，生育保险也能为男性职工提供保障，男性做计划生育手术，如结扎也有补贴。据了解，目前的城镇职工基本医疗保险并不包括妇女生育，因此，不少单位和企业的女职工在生育期间无法享受到合法权益。生育保险制度就是为了维护职工的合法权益，满足职工在生育或接受计划生育手术期间的基本医疗需求，是我国五大社会保险制度之一。