本文介绍了仲裁庭对于和解协议和调解程序的认可及其在劳动争议解决中的作用。和解协议需以书面形式记录并具有约束力，仲裁庭也可将其作为证据使用。调解程序由劳动者代表和企业代表组成，人数需对等，发生劳动争议时，当事人没有提出调解申请，调解委员会可在征得双方同意后主动调解。

1.协商达成的共识应当以书面和解协议的形式记录下来。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2．调解（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

劳动争议和解协议

劳动争议和解协议是劳动纠纷处理程序中的一种方式，其目的是通过和解达成双方满意的解决方案，减少纠纷带来的负面影响，维护劳动关系的和谐稳定。根据我国《劳动法》的规定，和解协议的签订和执行需要满足一定的条件。

首先，和解协议应当采用书面形式，明确双方当事人的和解意愿和和解内容，约定和解协议的履行期限和方式，以及双方的权利和义务等事项。

其次，和解协议应当经过双方当事人协商一致，并采用合法、公正、公开的方式进行。如果和解协议的内容违反法律、法规的规定，或者损害国家、集体或者第三人的利益，则和解协议无效。

此外，和解协议应当具备可执行性，即和解协议的内容应当具有可操作性，能够为当事人提供实际帮助。如果和解协议内容过于模糊或者缺乏明确具体的解决方案，则和解协议可能无法执行。

最后，和解协议的签订和履行需要符合法律程序。根据我国《劳动法》的规定，和解协议应当经过劳动仲裁机构的确认和调解，并在和解协议签订后15日内向仲裁机构申请撤回仲裁申请。

总之，劳动争议和解协议的签订和履行需要满足一定的法律程序和条件。只有通过合法、公正、公开的协商，才能达成双方满意的和解协议，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，和解协议的签订和履行需要满足一定的法律程序和条件。只有通过合法、公正、公开的协商，才能达成双方满意的和解协议，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。