一、在工厂上班突然吃不消做辞职要扣30％工资合理吗

依据我国《劳动合同法》之明确规定，劳动者有权于预先三十日内通过正式书面方式告知用人单位，从而得以合法解除劳动合约。

同时，对于处于试用期阶段的劳动者而言，其亦可在提前三日向相关单位传达清晰的辞职意向后，依法终止与用人单位之间的雇佣关系。

综上所述，无论处于何种情况下的劳动者，都必须遵循法律规定，严格履行提前发出书面通知的义务。

若劳动者违反上述规定而擅自离岗，则该非法解除劳动合同的行为将可能引发严重后果。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对突然离职的员工，用人单位有权追究其法律责任。

二、劳动合同期内可以辞职吗

签署劳动合同时，若未到合同期限，劳动者依然享有辞职权利。

在劳动合同有效期内，劳动者同样有权提出辞职请求，但必须提前三十天以书面形式告知用人单位；如若处于试用期阶段，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。

若是由于用人单位出现法律规定的严重过错行为，导致劳动者被迫离职的话，那么劳动者既可以选择辞职，还可以依法向用人单位索取经济补偿金。