工伤公司需要采取的处理措施包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定、治疗伤情相对稳定后残疾且影响劳动能力的申请劳动能力鉴定、根据残疾水平的不同补偿不同的医疗费用等。如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,不能申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

工伤公司需要采取的处理措施：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报，公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定；

2、治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请；

3、根据残疾水平的不同，补偿是不同的，主要补偿为医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、食品补助、护理费等；

4、如果劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

工伤认定流程：公司应该如何办理？

根据《工伤保险条例》规定，公司应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交工伤认定申请的，不得享受工伤保险待遇。

同时，《工伤保险条例》第五十九条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

因此，公司应当按照工伤保险条例的规定，在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如事故调查报告、诊断证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则不得享受工伤保险待遇。而如果伤残情况需要评定伤残等级，则可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

工伤公司需要采取的处理措施包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定、治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定、根据残疾水平不同补偿不同、申请工伤认定时需要提交相关证明材料等。同时，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请将无法享受工伤保险待遇，伤残情况需要评定伤残等级时可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。