企业推行工资集体协商应避免六个认识误区重视工资集体协商工作，是实施工资集体协商试行工作的前提，对工资集体协商工作不正确的认识误区同样也会导致工作失败。企业推行工资集体协商应避免以下六个认识误区。第一、工资集体协商就是搞形式主义。认为工资集体协商就是双方选几个代表，走走形式，协商一下，签个字就算完事。工资集体协商是国家法律法规和政策的一种体现，是《集体合同》的重要附件，与《集体合同》具有同等的法律效力。它的整个过程有严格的程序，必须坚持程序合法，决不能应付，规范操作程序是正确履行工资集体协商工作的前提。第二，协商就是走过场。以为《工资集体协商协议书》签订以后，协商的程序走了，双方协议也签了，工资集体协商工作就已经结束了，以后凡是遇到工资方面的事仍由行政说了算，协商只是走走过场。如果按照这样的观点来搞试点，那就真走了过场，就失去了搞工资集体协商的意义，更重要的是协商过后还要抓好落实。第三、盲目协商，不联系实际。工资集体协商只管内容不管实际，不搞调查研究盲目定指标，造成协商通过了无法落实的尴尬局面。要实事求是地对待协商，进一步明确协商的目的和意义，防止空洞的协议内容和不能兑现的虚假指标，落实才是协商的最终目的。第四、集体协商可以解决一切问题。原来没有搞工资集体协商，有些问题无法解决，现在搞工资集体协商就要解决原来所有没有解决的问题。搞工资集体协商就是要解决实际问题，但也不可能把一切问题都解决掉，要在当前生产经营条件下，按照上级政策，针对本单位实际，尽可能来解决。什么问题都不可能在同一时间内全部得到解决，要积极创造条件逐步解决。第五、协商就是长工资。认为协商就是提高工资收入水平、确立工资增长幅度，只讲工资增长不讲经济效益的提高。企业发展、效益提高是增加职工工资收入的前提，切不可不顾企业经济效益和发展状况而盲目增加工资。第六、工资集体协商就是只讲权利义务。认为搞工资集体协商就是只讲维护权益不讲所尽义务、只讲索取不讲奉献。任何的权利和义务都是统一的，既不能不顾职工利益而只让职工尽义务，也不能只享受权利而不想尽义务。既要维护职工的合法权益，也要维护企业的利益，只有双赢才是推行工资集体协商的目的。作者：韩吉木