昨日，北京市人力社保局就推进集体合同制下发文件。今年，建会企业（建立工会企业）集体合同覆盖面将达到80%以上，开展工资集体协商达到65%以上。

下发文件确定，2010年建会企业集体合同覆盖面达到80%以上，开展工资集体协商达到65%以上；2011年建会企业集体合同覆盖面达到90%以上，开展工资集体协商达到70%以上；2012年建会企业集体合同覆盖面达到95%以上，开展工资集体协商达到75%以上。

据介绍，依照《劳动合同法》规定，依法签订的区域、行业集体合同对本区域、本行业的用人单位和劳动者均具有约束力。同时，集体协商的核心是集体协商工资。要根据人力资源和社会保障部门颁布的企业工资指导线和职工工资指导价位，结合企业实际，集体协商工资。生产经营正常的企业，要突出协商工资增长水平和改善劳动条件，建立企业工资正常增长机制，理顺企业内部不同岗位职工的分配关系；生产经营困难的企业，要突出协商建立和完善工资支付保障制度，建立工资支付保障机制；要通过集体协商理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业分配中的比重。

来源：YNET.com北青网北京青年报