假如以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，千万不要失去头脑。1、实习期间是否享受车补、餐补、通讯补等各种补贴。2、实习期间的工资结算时间不得超过实习开始后的十天。如果实习结束，必须在三天内结算。三、实习期间是否加班，原则上不加班，如果加班一定要有报酬。4、实习期间，如果与预期的工作环境和工作内容有很大差异，有权修改实习期限。五、实习期间，六天不能上班。六、实习期间考勤是否享受全勤奖励。7、实习期间如何确定请假制度，是否按照公司规定的每月请假天数扣除工资。8、实习期间，不能接受公司极其重要的工作和开发周期长的工作，以免给以后的实习带来纠缠。9、实习期间，有权学习相关技术。十、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休。（现在中午吃饭回来工作，连午休时间都没有！）以上都是实习期间对自己相应权利的声明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你违反了什么该怎么办，没有给实习任何权利空间。即使这些条款不能在合同中一一补充，也必须事先弄清楚。涉及重大利益关系的，如1、2、3、4条，必须在合同中声明。以上提出的注意事项有一个很大的前提，就是你只在公司实习，实习结束后离开。至于报酬，当然要选最高的。

实习需要签合同吗

需要。

1、根据《劳动法》第十九条的规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

2、养老保险、医疗保险和失业保险。此外，还有“一金”，即住房公积金，这均是法定的职工福利。不论在劳动合同中是否明确，劳动者都应当依法享有。如果用人单位没有向有关单位办理以上事项，劳动者可以依法向有关部门举报，以维护自己的合法权益。

3、实习，也是提供劳动，用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系，根据《劳动法》第十六条的规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。

同时，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。不要为了得到一份工作而盲目地与用人单位签订合同，作为劳动者，最好先对其进行一定的了解；

其次，认认真真地工作，让单位认同和发现你的价值，我相信绝大部分单位是爱才的；

最后，如果发现确有个别用人单位有此情形，不要忘了向当地劳动和社会保障部门进行投诉，既保护了自己，也能确保不会有和与你类似的人再次受害。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。