一、维修工值班算加班吗

这样说吧，值班其实并不等于加班哦。

按照咱们国家的法律规定，值班就是单位里面的人手调配变化啦，所以这个变化可不算在员工加班的范围里哦。

一般来说，加班就是说用人单位因为要忙着搞生产经营嘛，所以跟工会和咱们这些劳动者商量好之后，就让大家在下班后继续干活咯。

从现在的法律角度看呢，值班就是职工们按照用人单位的需求，在正常上班时间外去承担一些非生产性的、不是自己本职工作的任务。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

有什么情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、哪些情形员工不得拒绝加班

有几种特殊情况下，员工是不能拒绝加班的哦！比如，如果遇到自然灾害啦、事故啦之类的，这些都可能危及到咱们的人身安全和财产安全嘛，这时候就得赶紧想办法解决了。

相关的规定可以参考一下《劳动法》中的第四十二条：如果出现下面这几种情况的话，就算在第四十一条限制的范围内，也还是要延长工作时间的：

（1）发生了自然灾害啊、事故啊或者因为别的什么原因，对我们的生命健康和财产安全构成了威胁，这时候就得赶紧处理了；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施出问题了，影响到了大家的生产生活和社会大众的利益，这种情况下，必须马上进行抢修才行；

（3）还有就是法律、行政法规规定的其他情况。