内容提示：

加大最低工资的宣传力度

强化最低工资的监督检查

细化最低工资标准

支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准

有关问题的处理

（一）加大最低工资的宣传力度

鉴于最低工资标准、适用范围进行了调整，1998年工作的重点是采取多种形式对最低工资有关法律、政策进行广泛宣传，发挥舆论与社会监督作用，保证最低工资保障制度的贯彻落实。一是印制“最低工资宣传单”，张贴于每个企业及公共宣传栏，使广大劳动者明白最低工资的适用范围、构成项目和具体标准等有关规定，提高劳动者的自我保护意识。印制内容为：最低工资概念，本区域最低工资的月、日、小时标准，最低工资的适用范围，最低工资不包括的项目，新标准的执行时间等。二是积极会同当地工会组织，采取举办劳资干部培训班、板报、宣传车、政策咨询、新闻媒介等多种形式宣传最低工资保障制度，提高企业领导、劳资人员和广大职工的法律意识、政策观念。

（二）强化最低工资的监督检查

各地要将落实最低工资作为劳动执法监察的重要内容，要加大执法力度，及时受理违反最低工资规定的案件，严肃查处不落实最低工资或变相降低职工最低工资的行为。

企业应对照最低工资的有关规定，认真开展自查，发现问题及时纠正，提高执行最低工资保障制度的自觉性。各市地劳动部门要在企业自查的基础上，对本地最低工资执行情况进行检查，及时纠正违法行为。检查结果应填写《企业最低工资执行情况汇总表》报送省劳动厅。

（三）细化最低工资标准

为便于执行和监督，根据《河南省企业最低工资暂行规定》（豫政[1995]48号）第六条、第七条的规定，现将日、小时最低工资标准及部分劳动条件艰苦的劳动者月、日、小时最低工资标准公布如下：

区域执行月240元执行月220元执行月200元执行月180元执行月160元

日标准（元）11．4310．489．538．587．62

小时标准（元）1．431．311．201．080．96

艰苦劳动条件月标准（元）276253230207184

日标准（元）13．1512．0510．969．868．77

小时标准（元）1．651．511．371．241．10

市地对本区域月最低工资标准已进行换算，换算结果与上述标准不一致的，一律按上述标准执行。

（四）支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准

实行月工资制的企业或雇主，支付给劳动者的月工资不得低于相应的月最低工资标准。实行日工资制的企业或雇主，支付给劳动者的日工资不得抵于相应的日最低工资标准。实行小时工资制的企业或雇主，支付给劳动者的小时工资不得低于相应的小时最低工资标准，若用人单位日制度工时不足8小时的，按小时工资换算的日工资额不得低于相应的日最低工资标准。

企业或雇主安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付加班加点工资。加班加点工资不应计算在最低工资内。

（五）有关问题的处理

1、实行计件工资的企业，应切实保障实行计件工资的劳动者提供正常劳动后，工资收入水平不低于相应的最低工资标准。企业制定的劳动定额标准要科学、合理，使绝大多数劳动者在法定工作时间内能够完成；企业确定的计件单价，相应的折算额不得低于政府规定的小时、日、月最低工资标准。

实行计件工资的职工，非本人原因停工，造成法定工作时间内未完成定额的，其工资报酬亦不能低于最低工资标准；对因技能水平原因长期完不成劳动定额的劳动者，企业应考虑对其技能培训或调换其工作岗位。

2、对开工不足的困难企业，劳动部门应指导其采取定期轮换工作或者限期放假等办法，合理调整劳动组织。对资金周转困难，不能正常发放工资的企业，要指导企业按规定建立“工资预留户”，优先保障最低工资的发放。无论是停产还是半停产企业，凡非本人原因停工在30日以内的，企业仍必须按不低于规定的最低工资标准支付工资。

[详见河南省劳动厅《关于认真贯彻落实最低工资保障制度的通知》（1998年3月17日豫劳计薪[1998]7号）]