这段内容讲述了在通常情况下，故意辱骂他人会受到道德谴责，但公安机关通常不会采取行动。但如果辱骂情况严重，达到辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚。但如果被骂者报警，公安机关也会进行调查，责令骂人者赔礼道歉，并可以对其进行罚款或行政拘留。因此，辱骂行为会受到法律的制裁。

通常情况下，故意辱骂他人被视为个人道德和素质问题，会受到道德谴责。然而，公安机关通常不会对此采取行动。但是如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处理，公安机关也会对当事人进行调查，并制作笔录，同时责令骂人者赔礼道歉，骂人者如果态度极其恶劣，例如写恐吓信或者以其他的方法威胁他人人身安全的公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的造事实诬告陷害他人的等等，公安机关也可以对其进行罚款或直接进行行政拘留。

问：公司领导骂员工违法吗？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位的负责人对职工的违章指挥、强令冒险作业或者故意不安全的行为，给予警告或者罚款的行政处罚，可以视为违法。而如果公司领导骂员工属于违法行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求其依法承担相应的法律责任。

同时，《劳动法》也明确规定了用人单位不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。因此，如果公司领导因员工合法行使安全生产监督权而进行辱骂，这显然违反了法律规定。

综上所述，公司领导骂员工是违法行为，员工有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律支持。

通常情况下，故意辱骂他人被视为个人道德和素质问题，会受到道德谴责。然而，公安机关通常不会对此采取行动。但如果骂人的情况比较严重，到达了辱骂的程度，公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚，但在实践中，如果被骂者报警，要求公安机关进行处理，公安机关也会对当事人进行调查，并制作笔录，同时责令骂人者赔礼道歉。如果骂人者态度恶劣，例如写恐吓信或者以其他的方法威胁他人人身安全的公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的造事实诬告陷害他人的等等，公安机关也可以对其进行罚款或直接进行行政拘留。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位的负责人对职工的违章指挥、强令冒险作业或者故意不安全的行为，给予警告或者罚款的行政处罚，可以视为违法。而如果公司领导骂员工属于违法行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求其依法承担相应的法律责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。