我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期56天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期56天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假政策

产假政策是指国家对产妇在生育期间给予的假期和相应保障措施。在法律上，产假政策是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等法律法规所规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权是基本的人身权利，国家有义务保障妇女和儿童在生育过程中的合法权益。因此，企业不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

另外，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。同时，该规定还明确规定了不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，产假政策是我国保障妇女和儿童权益的重要法律法规，企业应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。如果企业因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同，则违反了法律法规的规定，应当承担相应的法律责任。

产假政策是我国保障妇女和儿童权益的重要法律法规，企业应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。如果企业因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同，则违反了法律法规的规定，应当承担相应的法律责任。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条

《女职工劳动保护特别规定》第七条