产假，其实指的就是在我国工作的女性员工在自己的生产前后合法享受的休假待遇，一般可以从女性分娩前的十五天开始，一直休到生产之后的75天之内，如果是晚婚晚育的女性员工，其产假或许了前后延长到四个月月。自二零一二年四月之后，我国女性员工的合法产假已经延长自九十八天。

在女性员工休产假的期间内，所享受的各种待遇都是受法律保护的，用人的单位不能单方面向该员工提出解除劳动合同的决定。

按照现行的一般规定来说，女性员工在生育期间都可以享受到九十八天的产假，在生产之前的半个月之内就可以向用人的单位提交休产假的申请，如果公司有统一制定的请假条，可以将相关信息填写好之后，上交到单位内相关部门;如果没有统一制定的假条，员工可以自行书写好纸质版本的请假条，上交给有关部门保管。为了方便企业提前协调好工作，员工可以提前一个月告知部门主管，自己将于何时开始休产假。

如果女性员工在生产过程中遇到难产的情况的话，是可以在家多休息十五天的;如果是一次性生育了多胞胎的话，每多生一个宝宝，就可以多享受十五天的合法产假;而如果在怀孕还没有满四个月的情况下，便不幸流产的话，可以享受到十五天的合法假期;如果在已经怀孕满了四个月之后，孩子仍然流产的情况下，可以享受四十二天的合法假期。至于女性员工的晚婚晚育假，则是要根据各个地区的具体条例而定。

在女性员工休产假的期间，这几大待遇是应该要依法享有的：

第一就是在保胎假期间，其女性员工的工资应该要按照病假的待遇来发放，但是此假是需要医生开具相关的证明的;第二就是在女性员工已经怀孕了七个月过后，如果说工作上面允许，本人经过考虑提交申请，而用人的单位给予批准之后，可以在生产前的七十五天内在家休产前假，其工资的发放一般是会按照平时每个月实际所发放的工资数额的八成来发;第三就是生育津贴，这个是国家财政部门补贴给我国各大企业的，用来发放其员工在产假期间的工资的;第四是哺乳假，在生育之后如果员工确实需要请哺乳假的话，在六个半月的期限内，其工资按照平时的八成来发放，如果还需要再延长假期的话，就会按照平时工资的七成来发放。

如果女性员工在休产假的过程当中，其合法权益受到了侵害，是可以采取措施来保护自己的权益的：

一是可以向工作单位的主管部门或者是工作所在地的劳动监察部门进行申诉，一般从收到申诉请求当天起三十天以内必须要对其作出处理决定，如果女性员工对其决定不服的话，应该要在收到决定的那一天起的十五天以内到具有相应管辖权的法院提起诉讼。