生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。在编女教师享受的，正是此两项待遇。

一、生育津贴是怎么算

生育津贴计算方式如下：

1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。参加了生育保险的女性职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准，其有权要求用人单位予以补足。

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

二、产假期间还需要交哪些五险一金

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

1、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。