劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。

一、病假解除劳动合同应怎么计算经济补偿金

病假解除劳动合同经济补偿金计算如下：

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；

3、劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、没有买社保没有劳动合同怎么赔偿

公司不签合同，可以向公司主张未签合同的一年内的二倍工资。超过一年还没有签合同，法律就视你和公司签订了没有固定期限劳动合同。此时，除非你严重违反公司规章制度等行为，否则公司不能解除劳动合同。公司不给买社保，你以此为由离职的话，可以要求经济补偿，补偿以工作年限为标准。

三、因为工作失误解除劳动合同是否合法

1、劳动者工作失误给用人单位造成损失，并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

2、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位依据该劳动者无法胜任工作，对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，用人单位以此与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》46、47条支付劳动者经济补偿金。

3、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位直接与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该依据《劳动合同法》48、87条支付劳动者赔偿金。