现在合同期满退休，应该如何维权，要求赔偿？简要分析如下：合同期满后，用人单位可以继续与员工签订合同，也可以停止签订合同。因此，合同到期后，用人单位解雇员工并不违法。但用人单位仍需按照《劳动合同法》向员工支付经济补偿。具体计算方法是：根据劳动者在单位的工作年限，一年内支付一个月的，标准经济补偿；劳动者工作年限不满六个月的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算；月薪标准的计算方法是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资为基础；另外需要注意的是，月薪标准不能无限提高，有最高限额。具体来说，如果员工的月薪标准高于上一年度当地月平均工资的3倍，那么月薪标准将按照3倍计算。数额再高，也得不到法律支持。

被老板无故辞退应获得什么补偿

被老板无故辞退应获得以下补偿：

一、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

二、若符合以下情形用人单位辞退劳动者，未提前30日通知劳动者的，还应额外支付劳动者一个月的工资：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

三、用人单位违法辞退劳动者的，还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条