工作10年以上的政府临时工会成为正式工吗。如果你指的是事业单位或政府机关的设立，你就不能成为一名正规的公务员。这些变化指的是机构问题。现在事业单位需要考验，所以不管花多长时间，你都不能成为正式的

临时劳动合同和正式劳动合同有什么区别。临时劳动合同是指用人单位与从事临时工作的劳动者签订的劳动合同。适用于从事临时工作的工人。临时工是计划经济时代的一个名词。劳动法实施和劳动合同制度全面实施后，所有用人单位和职工都全面实施了劳动合同制度。在用人单位，各类职工享有同等的权利。因此，过去临时工与正式工相比已不存在，用人单位使用临时工，要与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各种社会保险。对在企业连续工作满10年的临时工，用人单位在续签劳动合同时，还应当根据《劳动合同法》的规定，根据用人单位的要求，签订无固定期限的劳动合同，并明确其工资，劳动合同中的保险和福利待遇

虽然用人单位将计时劳动合同与正式职工劳动合同区分开来，但根据《劳动法》第十八条的规定，这种区别是无效的

，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效原因如下：1.如用人单位提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备录用资格等，合同内容不合法，即劳动合同违法，规章制度和良好的风俗习惯，或者损害国家和社会的公共利益。如制造甲基苯丙胺、假钞等非法内容的劳动合同不受法律保护

含义不真实。劳动合同是当事人相互约定的产物，应当是当事人的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违反一方当事人的真实意思的，无效。

合同形式违法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同没有核实。一般来说，只要当事人采取补救措施，使合同在形式上合法化，合同就可以被认为是有效的