根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（一）。用人单位依法解除劳动合同。协商终止经济补偿=工作年限×月薪（超过12年按12年计算）

终止的经济补偿=工作年限×月工资+医疗补贴（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

<3。无能力终止经济补偿=工作年限×月工资（超过12年按12年计算）

4。目标变更经济补偿=工作年限×月工资

5。经济性裁员的经济补偿=工作年限×月薪

6。逾期经济补偿=原经济补偿+额外经济补偿（原经济补偿的50%）

（II）。雇主未支付经济补偿金的补偿金=总经济补偿金×N=服务年限×月薪×（1+50%）×N（1

（III）因雇主未签署合同或合同无效而非法终止合同的补偿合同1=到期工资收入×25%

补偿2=医疗费用×25%

II.工人终止劳动合同

（II）工人违反保密条款的补偿=被侵权经营者的损失（或侵权人因侵权而获得的利润）+合理的调查费用

三、连带责任