《就业促进法》实施以来武汉反就业歧视第一案立案

因违规进行了乙肝体检并辞退了携带乙肝病毒的员工，湖北某广告有限公司被告上法庭。这也是从今年1月《就业促进法》实施以来，发生在武汉的第一起反就业歧视诉讼案，该案将于下周一在江汉区人民法院开庭审理。专家称，反就业歧视诉讼的出现体现出了这部新法的威力。

员工：公司体检违规查乙肝将其辞退

今年6月，25岁的梁齐女士（化名）应聘了湖北某广告有限公司的设计工作。经过重重筛选后，她于7月1日接到公司通知其上班的电话。次日，公司安排其开始工作的同时，指定她到省新华医院进行了体检，体检的项目包括乙肝病毒血清学检验。

梁齐说，体检结束后，她开始在公司工作。直到7月8日下午，该公司人事主管范女士通知她，由于其体检结果中乙肝表面抗原为阳性，是乙肝病毒携带者，不符合公司要求。

梁齐表示，虽然她一再表明自己肝功能正常，不影响正常工作。但范主管强调公司有硬性规定，对于乙肝病毒携带者不予录用。迫于无奈，她只好离开了该公司。

公司：检查身体是给员工的福利

针对梁齐的陈述，该公司武汉分公司负责人刘艳承认，在梁齐进公司时，她们的确组织了员工进行体检，这是公司向员工提供的福利。“那是一次综合性的体检，并没有指定仅查乙肝，检查的内容还包括内外科和心、肝、肺的功能。”

该公司人事主管范女士说，体检后，她的确找过梁齐单独谈话。“员工体检后有必要知道自己的健康状况，谈话也是出于对员工的关怀。”范主管表示，在整个交谈过程中，她自始至终也没有说过劝梁齐辞职的话。“我只是告诉她，这个病不能太劳累，要注意休息。”

梁齐则告诉记者，她在与范主管交谈时，旁边还有其他的同事。“不能算得上是单独交谈。在谈话时，范主管曾反复强调公司有硬性规定，对于乙肝病毒携带者不予录用。”梁齐说，为了自己的权益，她一直积极与公司协商。在协商无果的情况下，她才决定用法律维护自己的权益。在起诉书中，梁齐请求法院：判令公司向其赔礼道歉并支付精神损害抚慰金人民币49999元整。

律师：公司侵犯了当事人平等就业权

作为梁齐的代理律师，湖北枫园律师事务所的律师吴新平认为，湖北某广告有限公司的行为严重违反《就业促进法》、《劳动法》等相关法律规定，是对梁齐的严重歧视，侵犯了她的平等就业权。公司的违法行为给梁齐造成巨大的精神痛苦，公司依法应当承担民事赔偿责任。

反歧视公益机构北京益仁平中心负责协助当事人的黄溢智女士说，在世界范围内，携带乙肝病毒属于劳动者个人隐私，用人单位无权对劳动者进行乙肝病毒血清学检验，更不能歧视乙肝病毒携带者，剥夺他们平等就业的权利。

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去年5月，劳动和社会保障部与卫生部联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确禁止用人单位在招、用工过程中进行乙肝体检。

今年1月开始实施的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

作者：姚德春

来源：长江商报

反就业歧视不能只靠劳动者自诉

据《南方都市报》报道，近日，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所一则公开招聘启事引发了众多网友关注，网友戏称，恐怕只有XX领导的女儿才符合这报考条件。据记者了解，这次招考的确只有一个人报名，并且因此无须考试而被直接录取。

谁都知道这则招聘启事是看人下菜、量身定做的。但除了叹息没有一个好爸爸外，又能怎样？对此，目前只有《中华人民共和国就业促进法》的第六十二条作了直接规定：实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。也就是说，把反就业歧视的努力，完全推给了劳动者。但现实问题是，就业歧视多是暗箱操作，劳动者举证的困难相当大，想打赢官司基本没有可能。

劳动不仅是公民获得财产的基本途径，而且是公民实现自我价值的主要方式。就业不仅是个人的事情，也是一个严肃的社会问题。就业歧视，不仅造成社会资源的严重浪费，侵犯公民的人格尊严，而且严重影响到社会和谐和稳定。反就业歧视，不能仅仅依靠劳动者的自诉。

2004年，由来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24名专家组成的反就业歧视研究课题组，对反就业歧视专门立法进行研究。课题组通过考察国外的反就业歧视制度，发现反歧视有三大法宝，即立法作为前提和依据，专门机构作为一把利剑，司法救济作为保障途径。2009年，课题组在网络上公布了由国内30多名专家联合起草的《中华人民共和国反就业歧视法》（专家建议稿），引起了强烈的社会反响，并将草案提交给全国人大。今年10月，专家组出版了《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》书稿。也就是说，反就业歧视立法，已是万事俱备，只欠东风。但是，全国人大至今没有正面作出回应。

不可否认，我国就业歧视问题日益严重。一项调查数据显示，85．5％的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58％．专家深入研究后发现，面对长期和泛滥的就业歧视，国人表现出了集体无意识的麻木，因此必须大声呼吁立法是最大的教育．面对福建的这则搞怪招聘启事，我们也只能再次呼吁：请尽快制定《反就业歧视法》，不要让劳动者孤立无援。