解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工，出具解除合同的证明。用人单位口头解除的劳动者可以要求用人单位出具书面证明，或者向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门进行责令单位改正或者对其进行处罚。

一、解除劳动关系有哪些方式

1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。

2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。

3.与同事做好交接工作。

4.单位结算工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、老板强迫加班怎么办

老板强迫加班的处理方式具体如下：

1、可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；

2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。

用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

三、辞职了公司不给发工资怎么办

辞职了公司不给发工资，劳动者可采取以下解决方法：

1、协商解决。先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，是否漏发还是别的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。

2、到单位所在区的劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

申请时应当提交以下材料：

（1）书面仲裁申请书。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；

（2）身份证明材料：劳动者本人身份证明的原件及复印件；被告单位营业执照副本及复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（3）证明劳动关系存在和公司不支付工资的证据材料：如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

仲裁委自收到申请书之日起作出受理或不受理的决定，并书面通知申请人。决定受理的案件，申请人接到通知后到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。经仲裁委批准决定受理的案件，申请人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。在一般情况下，如果胜诉，不需要支付仲裁费用。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、向公司所在地法院提起诉讼。如果劳动者有公司书写的工资欠条，诉讼请求不涉及其他争议，可以携带身份证、户籍登记簿、欠条、起诉状和复印件向法院提起民事诉讼，法院判决公司支付欠款，若公司仍然不支付，劳动者可以在判决书确定的履行期限或者收到判决书两年内申请法院强制执行。

5、依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发出支付令。一般来说，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。