根据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，用人单位应对从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

根据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位是否需要组织职业健康检查？

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织职业健康检查，并在劳动合同或者集体合同中写明。因此，用人单位需要组织职业健康检查。同时，该法规定，没有进行离岗职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其上岗作业。因此，用人单位必须按照规定组织职业健康检查，确保劳动者的身体健康。

根据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，用人单位应当组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织职业健康检查，并在劳动合同或者集体合同中写明。因此，用人单位需要按照规定组织职业健康检查，确保劳动者的身体健康。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。