在签订合同之前工作是违法的。如果你在雇主工作，雇主必须与雇员签订劳动合同。如果你不签劳动合同，你需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上，无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。

经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，半年以上不满一年支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。按劳动者实际工资计算。

解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为通知金。在司法实践中，只支持经济补偿和代通知金两种方式之一。你可以自己选择。不签劳动合同是违法的。你可以要求你的公司支付双倍的工资，最多11个月。有证据可以证明劳动关系，如工资单、考勤记录、工装、工作联系方式、同事证言等，建议与公司协商解决。协商不成的，公司可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向公司注册地劳动仲裁委员会提出，也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，自公司知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的，也可以向法院起诉。