试用期满后签订劳动合同是违法的。企业应当根据劳动合同的年限确定服务期限。一般来说，一年合同的试用期为一个月。如果企业拒绝签订劳动合同，员工可以向区、县劳动监察部门报告。根据北京市劳动合同规定，用人单位未签订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。逾期不改正的，根据未签订劳动合同的人数处以500元/人的罚款

试用期是用人单位与劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定：用人单位和劳动者自被录用之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时依法签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应当在试用期之前。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限