一、没有雇佣关系是否要担责

1、没有雇佣关系和是否承担责任没有必然的关系，要不要承担责任，主要看是否有侵权行为，如果过错方损害他人合法权益，就要承担民事责任。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

二、如何认定雇佣关系

（一）、雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

（二）、判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：

1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

（三）、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

（四）、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。