一、雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任

如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。《人身损害赔偿司法解释全文》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：

雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、雇佣关系能申请工伤吗

雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

构成工伤的条件：

（一）主体：

必须是劳动者

（二）主观方面：

必须是非基于本人意志造成的事故伤害

（三）时间方面：

必须是工作时间

（四）地点方面：

必须工作场所或者与工作有关的场所

（五）原因方面：

必须是工作原因。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。