根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。

一、节假日工资标准

国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

二、过年兼职有三倍工资吗

过年兼职有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。

兼职过年上班不给三倍工资不违法。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

三、加班和加点的区别是什么

加班和加点的区别如下：

1、加班时间是特定的，仅限于法定节假日或公共节假日；加点时间是任意的，可以根据生产经营需要在任何工作日加点；

2、有的加班补休，有的不补休，有的给予补休；加点就不补休；

3、加班工资高于加点工资。例如，在法定节假日加班，支付不低于工资300％的工资；如果你加点，支付不低于工资150％的工资报酬。周末出差算加班。休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。