一、领导不批病假我执意休息算旷工吗

若劳动者依照企业依法订立的规则制度申请病假，所在单位未给予批准之原因不明，此时不应算作旷工行为。

对于劳动者在法定医疗期限内的病例或非工伤损伤来说，除非有重大过失性解雇情形出现，否则用人单位不得主动做出解除劳动合同的决定。

如用人单位违反本法律法规，强行解除劳动合同，应依照经济补偿标准实行双倍赔偿。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、请假不批准按旷工处理合法吗

当劳动者向雇主请假时，如其请假理由不合规或程序尚未遵守相关规定，雇主有权利不予准许。

在这种情况下，如果劳动者未按照批准的假期待岗，则视为旷工。

在这种情况下，雇主将依据规章制度对这种旷工行为做出严格考核。

若该旷工情况已经严重违反了用人单位的规章制度，则雇主将会采取单方面解除劳动合同措施，且无需支付任何经济补偿金。

如果雇主未严格履行规章制度中的审批流程，无理拒绝劳动者的请假请求，那么将其视为旷工并予以处理就显得不够合规。

需注意的是，是否需支付经济补偿金应当视具体情况而定。

总的来说，无论是因何原因解除了劳动合同，都不应涉及到经济补偿金的支付问题。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。