朋友，千万不能主动辞职，主动辞职没一分钱补偿的。唯一的办法是从用人单位身上找由头，以用人单位违法用工在先，劳动者为了维护自己的合法权益被迫离职，这样才能获得经济补偿。用人单位可能存在那些违法用人行为呢？应当严格根据《劳动合同法》第三十八条之规定找理由，比如：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。找到具体的理由后，然后以中国邮政特快专递的方式邮寄一份《解除劳动合同（关系）通知书》给公司的负责人及人事负责人。这样操作，获得经济补偿就是一条死鱼啦！具体操作细节，请当面详谈。

口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？

口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。