2015年9月，小刘向一家化工企业申请会计，双方签订了劳动合同。双方同意，小刘的月薪为3200元，任期3年，工作地点为石家庄。参加工作后，小刘努力工作，从未犯过任何错误。今年年初，该企业在厂区张贴通知，要求迁往远离石家庄市区的郊区县。如果现有员工希望随企业搬家，企业将支付交通补贴，其余工资将保持不变。如果员工不愿意在新工厂工作，他们可以自行辞职。如果员工未能按时向新企业汇报，将被视为旷工

小刘和同事们得知这一消息后，纷纷谈起此事。由于小刘已婚，他的妻子、孩子和父母都在石家庄工作和生活。如果他们在郊区工作，他们的家庭生活将很不方便。他说，他不愿意离家到郊区县工作，并要求企业为终止劳动合同支付经济补偿。因为企业的绝大多数员工都是当地人，有些员工的使用寿命很长。企业表示不会支付经济补偿。这让员工非常愤怒

关于工作场所的协议不明确且有争议

工作场所是劳动合同的必要要素之一，也是求职者决定是否加入企业的重要考虑因素。《劳动合同法》第17条规定，双方在签订劳动合同时，应当约定具体的工作地点。同时,"劳动合同法"第四十条规定,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，劳动合同可以终止

劳动法若干条款的注释也指出，此处的“客观情况”是指发生不可抗力或其他使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况，如企业搬迁、合并、，企业资产转移等

那么，化工企业整体搬迁应该是客观情况的重大变化，双方应该协商变更劳动合同。无法达成协议的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同，提前通知或者补发通知代替一个月工资，并向劳动者支付经济补偿金，企业搬迁引发的劳动争议频繁发生。由于一些企业对工作地点有模糊的约定，一些企业甚至在劳动合同中注明“用人单位有权合理调动劳动者的岗位或工作地点，劳动者应当服从安排”。求职者在签订劳动合同时有时会忽略这些表达。未来工作场所一旦发生变化，势必引发纠纷

纠纷解决在实践中不能一概而论

只要用人单位搬迁或变更工作场所，是否会承担相应的法律责任？陈欣律师表示，同时也应考虑类似事件的合理性

陈欣认为，《劳动合同法》规定，工作场所应被视为劳动合同的必要条款，但没有具体规定因工作场所变更而产生的相关权利义务如何变更。如果用人单位内工作场所的变更是生产经营的需要，且工作场所的变更是完全合理的，并为劳动者提供了相应的必要的工作条件，劳动者可以进行转移。例如，当企业提供班车等便利设施时，考虑到工人的利益，工人应遵守这些规定

此外，如果因商业战略或国家政策的重大变化而搬迁，双方应协商。协商不成的，企业应当依法向劳动者支付经济补偿。陈欣表示，在这种情况下，用人单位和劳动者在签订劳动合同之初不会期望不同地方发生变化，这也是劳动合同的重大实质性变化，具有长期性的特点。如果双方不能就工作场所的变更达成一致，则应采用《劳动合同法》规定的情况发生重大变化的原则。企业外迁势必影响工人的生活。虽然企业承诺支付交通补贴，但如果工人不愿意与他们一起搬家，企业应提前一个月通知他们或额外支付一个月的工资，陈新认为，只有当用人单位考虑劳动者利益，以协商一致、诚实信用为工作场所换工原则时，劳动者才应对劳动者进行经济补偿。它们能否有效地平衡雇主的商业自主权和工人选择工作的权利之间的冲突。此外，如果劳动者事先知道工作场所将发生变化，应警惕此类情况

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》第11条规定，劳动合同的变更不是书面的，但口头变更劳动合同已实际履行一个多月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，如果一方以非书面形式为由声称劳动合同变更无效，人民法院不予支持

这意味着，如果企业因其他原因，如工作试用、员工工资记录、，新工作或地点可能会产生奖金等。在这种情况下，一旦发生争议，可能会对工人权利的保护产生不利影响