病假是否影响晋级评职称,法律没有这样规定,应当依据单位的规定执行。
一、单位不给发病假,说明离职,能解除劳动合同么
对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了请假手续,譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等,如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求,单位就应该批准,否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利,也就是说在劳动者有正当理由时,享有休息休假的权利;员工患病时,为了保护其的身体健康,有权获得休息的权利。
二、事后补假条算不算旷工
公司可以认定为旷工,符合法律规定,但急诊的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。
三、浙江产假规定是什么
产假从98天变为98+30天,老公护理假从7天变为15天。2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:一、女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;二、男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
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