要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

一、受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金

受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；

只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经济补偿金；劳务关系是不适用《劳动合同法》中经济补偿金条款的。

二、退休返聘合同到期不续签后果怎么样？

退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者，因此，用人单位不续签，该退休人员不能享有补偿金的权利。

三、退休后被返聘有年假吗

退休返聘人员不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份，他和用人单位签订的用工合同是劳务合同，不适用劳动法和公务员法。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。