一、协商。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，未约定的，应当协商解决。

二、仲裁。如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

三、起诉。因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

哪种情况属退休返聘

办了退休手续后仍然留在单位工作或者换了个单位工作的，这叫退休返聘人员，返聘人员再工作是属于劳务性质的人员，不再属于劳动合同性质的人员了，也就是单位的临时用工，单位可以、根据情况随时招聘和辞退返聘劳务人员的。企业和员工订的合同是劳动合同，退休返聘和企业是劳务关系，也就是企业的临时工，不再是合同制。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。