退休人员返聘后签订的劳务合同被解除时，用人单位需依据双方协议进行赔偿，无协议的单位则无需承担补休费用。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

退休人员返聘后签订的劳务合同被解除时，用人单位需依据双方协议进行赔偿，无协议的单位则无需承担补休费用。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

素 材 ： 退 休 人 员 返 聘 合 同 解 除 规 定

退休人员返聘合同解除规定主要是针对退休人员返聘合同中可能出现的问题进行规定，旨在保障双方的权益。在退休人员返聘合同中，规定了合同的解除情况，包括因合同期满、个人原因需要提前解除、双方协商一致解除等。同时，规定了在合同解除后如何处理相关事宜，如工资待遇、福利待遇等。

从法律角度来看，退休人员返聘合同的解除规定是企业为保障自身利益而制定的内部规定，具有法律效力。在合同解除后，企业应按照合同规定，及时处理相关事宜，并保障员工的合法权益。此外，企业还应注重员工沟通，关心员工的生活和困难，加强员工培训，提高员工的工作技能和企业凝聚力，有利于维护企业的长期发展。

退休人员返聘合同的解除规定主要是针对退休人员返聘合同中可能出现的问题进行规定，旨在保障双方的权益。从法律角度来看，退休人员返聘合同的解除规定是企业为保障自身利益而制定的内部规定，具有法律效力。在合同解除后，企业应按照合同规定，及时处理相关事宜，并保障员工的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。