1、西安劳动合同模板

甲方法定代表人（负责人）：乙方性别“p>为建立劳动关系，明确权利义务，根据《劳动法》和《劳动合同法》第1条的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上订立本合同，劳动合同期限

本合同期限自年月日至年月日或试用期为年月日至年月日，工作内容和工作地点

甲方应根据工作需要安排乙方工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为双方约定的工作地点，甲方可以变更乙方的工种或岗位

第三条劳动报酬

如果乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方应每月向乙方支付日工资，支付的劳动报酬为元/月或，试用期内的劳动报酬为元/月

第四条。依法实施工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，第五条劳动合同的终止和解除

双方应按照法定程序终止或终止劳动合同。甲方应向乙方发出终止或解除劳动合同的通知或相关证明，符合国家规定的，甲方应向乙方支付经济补偿金。其他未尽事宜，按现行国家和地方有关规定执行。本合同双方各执一份，乙方必须签字

甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）

签字时间：年月日。未签订劳动合同的后果。《劳动合同法》第十四条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资

III.如何终止劳动合同

（1）准备一份书面的劳动合同终止通知，并发送给员工。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或终止劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考