近日，市民叶女士来电反映，去年2月她应聘到健康东路附近的一家食品零售店工作，但店方一直没有和她签订劳动合同。今年春节期间，她接到加班通知，谁知正月初一在上班途中不幸遭遇车祸，腰椎被撞骨折，需要休养半年。叶女士想知道，没有签订劳动合同，在上班途中遭遇车祸算不算工伤?她又该如何维权?

昨日，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

如果叶女士在上班途中发生的交通事故，属于非本人主要责任的交通事故，这种情形可认定为工伤。聘用她的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果聘用叶女士的单位没有提出工伤认定申请，叶女士或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据叶女士的实际情况，虽然她没有与用人单位签订劳动合同，但她可出具工资条、工作牌、出入证等证件，去劳动部门申请劳动仲裁，或去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系。

递交申请后，叶女士需要出具劳动关系证明、交通管理部门出具的非本人主要责任的交通事故责任认定书、除直系亲属以外的两人以上的证人证言。

待劳动保障部门做出工伤认定的决定后，若聘用叶女士的单位为职工购买了工伤保险，叶女士住院期间所产生的医疗费在河南省职工基本医疗保险、工伤保险与生育保险药品目录列出的费用范围内的，可以全额报销。如果单位未为职工购买工伤保险，其医药费应该由单位承担。另外，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利福利待遇不变，由所在单位按月支付。

目前有不少劳动者因疏于签订劳动合同，导致在离职、工伤等事情发生后，因为没有证据，自己的合法权利得不到保障。该负责人说，在应聘工作过程中，劳动者首先要争取签订书面劳动合同;如果单位拒绝签订劳动合同，劳动者可拨打劳动监察部门的举报电话投诉。另外，在生活工作中的很多细节都对事实劳动关系具有证明力，如工作牌、打卡表等，劳动者都应该注意保存，一旦发生纠纷可通过法律途径保障自己的正当权益。