在入职的第一天，公司就与员工建立了劳动关系。根据法律规定，在职满一个月的员工之间必须签订劳动合同。因此，公司应该在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，从第二个月起，公司应支付员工双倍工资。

是的，在入职的第一天，我们才建立了劳动关系。因此，根据法律规定，在职满一个月的员工之间必须签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

入 职 满 月 才 签 合 同 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职满月才签合同的做法是违法的。

根据《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过三十日不满一年的，应当自用工之日起满一个月后与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不满三年的，应当自用工之日起满二个月后与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满三年不满五年的，应当自用工之日起满四个月后与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满五年不满十年的，应当自用工之日起满六个月后与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满十年不满十五年的，应当自用工之日起满十二个月后与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满十五年不满二十年的，应当自用工之日起满十八个月后与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满二十年的，应当自用工之日起满三十个月后与劳动者订立书面劳动合同。”

因此，对于问题“入职满月才签合同吗？”，答案是错误的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在三十日内与劳动者订立书面劳动合同。

问题：根据下面这段话写一个80字的结语。

分析和解答：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。因此，入职满月才签合同的做法是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在三十日内与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。